+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение за предоставление подложных документов

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. Что является представлением подложного документа?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 327.3 ТК РФ. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Главная Увольнение в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора по п. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Приведенные разъяснения содержатся в п. Судебная практика увольнения за подлог при заключении трудового договора 1. Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было А.

Указал, что был уволен за принятие необоснованного решения руководителем, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п.

Судом иск удовлетворен. Суд указал, что законодатель связывает увольнение по данному основанию представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

Представленный истцом военный билет не является подложным, а несвоевременное его представление по требованию работодателя, либо сокрытие каких-либо сведений при трудоустройстве не является основанием увольнения по инициативе работодателя по п.

Истец также не являлся, как предусмотрено ст. Истец обоснованно уволен по п. Судом установлено, что истец был принят на работу в должности спасателя поисково-спасательного отряда и с ним заключен бессрочный трудовой договор. Согласно трудовому договору работа для истца является его основным местом работы.

Однако судом было установлено, что истец состоит в штате ПСО-7 и работает в нем по основному месту работы по настоящее время в должности спасателя 1 класса. Таким образом, истец в нарушение ст. Учитывая положения норм ст.

Постановлением Правительства РФ от N , суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом указанных норм закона, сокрытии факта наличия второй трудовой книжки и принятии его в несколько организаций как по основному месту работы.

Суд первой инстанции обоснованно указал на то, что увольнение по п. Увольнение по пункту 11 ч. Отказывая в иске, суд обоснованно указал, что записи в трудовой книжке на имя истицы не соответствуют действительности.

По заключению специалиста, рукописный текст в трудовой книжке на имя истицы выполнены самой истицей. Таким образом, правомерным является вывод суда о том, что истицей работодателю была представлена трудовая книжка с внесенными записями, которые не соответствовали действительности, то есть являлись подложными.

Суд правильно посчитал, что у истицы отсутствовал стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет, предусмотренный Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, для занятия должности главного бухгалтера.

Правомерен вывод суда о том, что увольнение С.

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Вопрос С работником произошел несчастный случай на производстве, АКТ Н1 делать не стали, так как выяснилось, что он не был уволен из другой организации, и при приеме на работу использовал другую трудовую книжку. Работник подал в ГИТ, по причине неоплаты больничного по несчастному случаю.

Можно ли обжаловать увольнение? В ТК РФ ст.

Запись в трудовой книжке При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках.

Можно ли уволить работника за предоставление подложных документов при приеме на работу?

Причина проста: Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа.

Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям

Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя. Почему за предоставление подложных документов увольняют?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 января г.

Увольнение как расплата за обман Белова Е. Дата размещения статьи: Конечно, оставить на работе такого сотрудника, даже если он неплохо справляется со своими должностными обязанностями, вряд ли кто-то захочет, тем более в случае если законодательством установлено требование о наличии соответствующего образования по данной должности. Именно для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено такое основание для увольнения, как представление работником подложных документов.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности. Высказаны две позиции. Первая исходит из того, что прекращение трудового договора по п.

N ключевые темы: В обосновании своих требований указал, что Приказом от Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку подложных документов не представлял. Решением Мещанского районного суда г.

Порядок увольнения за подделку документов

Подложный документ и последствия его предоставления Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п.

это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя . увольнения с прежней работы или представил подложный документ об.

В этом случае возможно уволить такого сотрудника за предоставление ложных документов при приеме на работу, основание для увольнения — п. При поступлении нового сотрудника на работу от него требуется предоставление в отдел кадров пакета документов, предусмотренный законодательством и внутренними приказами фирмы. Трудовой кодекс не обязывает проверять их подлинность, но работодатель самостоятельно должен с ними ознакомиться и установить, подлинны ли они. Подложным считается документ, который оформлен по необходимой форме, но содержит информацию, которая не имеет ничего общего с правдивыми данными.

Работник совершил подлог

Прекращение трудового договора за представление подложных документов Памятка для работодателя Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае если, подложными признаны документы:

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

Главная Увольнение в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора по п. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. Приведенные разъяснения содержатся в п. Судебная практика увольнения за подлог при заключении трудового договора 1.

Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Криминалистика дает следующее определение подложному документу:

.

An error occurred.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stinolpie

    Автор, очень прошу дать номер и дату приказа МВД, о котором Вы говорите