+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник пожаловался в налоговую

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если неожиданно пришла налоговая проверка

Например, о приеме работника Т-1 , о приеме работников Т-1а , о предоставлении отпуска Т-6 , о предоставлении отпусков Т-6а , о поощрении работника Т , о поощрении работников Та , о командировке работника Т-9 , о командировке работников Т-9а , о переводе работника Т-5 , о переводе работников Т-5а , о прекращении трудового договора с работником Т- , о прекращении трудовых дого-воров с работниками Т-8а , о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взы-скания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации и др.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: Коллективный договор обязателен, если хотя бы одна из сторон работники или рабо-тодатель выходили с инициативой его заключить Положение об оплате труда и премировании обязателен, если какие-то из условий оплаты труда и преми-ровании, которые применяются у работодателя, не отрегули-рованы ни в одном другом документе, например, ни в трудо-вом договоре, ни в штатном расписании Должностные инструкции если все должностные обязанности работников не отрегули-рованы в трудовых договорах Положение об аттестации и сопутствую-щие аттестации документы приказ об ат-тестации, протокол аттестационной ко-миссии, аттестационный лист обязательно, если работодателем проводится аттестация ра-ботников График сменности при наличии сменной работы Положение о коммерческой тайне обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять Списки несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин, находящихся в отпус-ке по уходу за ребенком.

Ознакомлены ли все работники с приказами под роспись. Если нет, то ознакомьте. Не забывайте, что, когда работник расписывается на приказе, он должен ставить дату ознакомления.

Все ли основания к приказам есть заявления, акты, докладные и т. Если отсутствуют некоторые документы, то рекомендуем воспользоваться нижеприведенной табли-цей для восстановления документооборота в рамках закона. Приказ Минимальный набор оснований документов О приеме на работу заявление о приеме на работу, трудовой договор.

О наложении дис-циплинарного взы-скания докладная лица, обнаружившего нарушение, или другие документы, подтверждаю-щие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения.

Об отпуске заявление о предоставлении отпуска,график отпусков. О премировании документ, устанавливающий критерии и порядок премирования - Положение о пре-мировании, трудовой договор или др. Об увольнении по собственному жела-нию заявление об увольнении.

Об увольнении за прогул докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте,объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения.

Об увольнении в связи с сокращени-ем численности или штата приказ о сокращении численности и штата,утвержденное приказом новое штатное расписание,письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о плани-руемом сокращении численности или штата или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца ,сличительная таблица о преимущественном праве на оставление на работе при со-кращении ,письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику с подпи-сью об отказе работника от них.

Об увольнении в связи с неоднократ-ным нарушением трудовой дисципли-ны по первому дисциплинарному проступку - докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,документы, подтверждающие нарушение должностная инструкция или трудовой до-говор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен, акты ревизии, уведомления и т.

Об увольнении ра-ботника в связи с несоответствием занимаемой долж-ности по результа-там аттестации утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по распис-ку, уведомление о сроке аттестации, диапазоне вопросов и заданий под расписку , протокол аттестационной комиссии, аттестационный лист, письменное ознакомление работника с результатами аттестации,письменное предложение увольняемому работнику других соответствующих его уровню вакансий, его письменный отказ.

Все ли работники ходили в отпуск за последние годы, соблюдался ли при этом график отпусков, всем ли правильно выплачивались "отпускные". Если отпускные не доплачены, то обязательно следует исправить это нарушение. Если сотрудни-ки ходили в отпуск не по графику, то внесите в график соответствующие изменения приказами.

Помни-те, что работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели до наступления отпуска. Значит, у Вас должны быть либо письменные уведомления с подписями работников об ознакомлении, либо зара-нее изданные приказы об отпуске, с которыми работники знакомились под роспись за 2 недели до от-пуска.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календар-ного года. Проверьте дату утверждения на своем графике. Проверьте, правильно ли установлен режим рабочего времени для Ва-ших сотрудников. Часто мы обнаруживаем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках работы установлены для одних и тех же должностей разные режимы работы.

Это ошибка. Могут быть выявлены также нарушения норм рабочего времени при установлении режимов рабочего времени. Например, при нормированном рабочем дне с пятидневной рабочей неделей иногда в трудо-вых договорах и Правилах внутреннего распорядка устанавливают продолжительность рабочего дня более 8 часов в день, для совместителей — более 16 часов в неделю, нередко умалчивают об обеде.

Все это нарушения. Следует проверить этот момент заблаговременно также и у себя. Приходится стал-киваться и с тем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливают график работ, не соответствующий реальному.

Особенно внимательно проверьте все документы на участке "Зарплата". Приведем перечень типичных выявляемых нарушений и конкретные рецепты по наведению по-рядка в оплате труда. Даты и место выдачи зарплаты должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка это обязательный документ!

У большинства предприятий сегодня либо нет правил внутреннего распорядка, либо есть, но в них не указаны даты для зарплат. Часто в датах обнаруживается нестыковка: В этой связи мы рекоменду-ем привести в соответствие с законом и действительностью положения о датах получения зарплаты в ваших документах.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарпла-той. Таким образом, работодатель лишается возможности соблюсти требования закона о выплате зар-платы дважды. Насильную реализацию работодателем прав работника пока не ввели, поэтому многие кассы, бухгалтерии в конце дня выдачи зарплаты составляют акт о неявке таких-то работников за полу-чением зарплаты, снимая таким образом с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в ус-тановленное время.

Проверьте совпадают ли цифры в названных документах. Это недо-пустимо, ведь зарплата — существенное условие трудового договора. Трудовой договор — это двусто-роннее соглашение сторон, и его существенные условия могут изменяться только по обоюдному согла-сию работника и работодателя, а не только работодателем.

Это нарушение трудового законодательства. Согласно ст. Если Вы обнаружили у себя приведенное нарушение, то подпишите с работниками соглашения о внесении изме-нений в трудовые договоры или примите трудовые договоры в новой редакции, раз Ваши совсем уста-рели.

Таким документом является, как правило, Положение об оплате труда и премировании. А в случае, когда такие работники за расчетом не являлись, у работодателя должны быть почто-вые квитки об отправке им уведомлений о необходимости забрать расчет.

Если обнаружите нарушения на данном участке, устраните их, разработайте и утвер-дите форму расчетного листка. У Вас может возникнуть вопрос - Можно ли платить зарплату один раз в месяц? Этот спорный вопрос беспокоит всех давно. На сегодня мнения юристов по данному вопросу рас-ходятся.

Наше мнение следующее. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Поэтому, если вы предусмотрите в Пра-вилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, что выплата зарплаты осуществ-ляется раз в месяц, то это будет явным нарушением трудового законодательства. Ведь работодатель не имеет права по своей инициативе изменять положения Трудового кодекса не в пользу работника.

Но если вы выплачиваете работнику зарплату один раз в месяц по мотивированному, обоснованному!

Сотрудник сообщил куда следует о серых зарплатах

Кто может проверить деятельность предпринимателя 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Проверяющие могут приходить без предупреждения и проверять то, что их не касается. Деятельность предпринимателя могут проверить налоговики, пожарные, контролёры Пенсионного фонда, инспекторы Гоструда и представители других служб, комитетов и инспекций. Проверяющие могут приходить без предупреждения — иногда это законно, и проверять то, что их не касается, — с этим нужно спорить.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись.

Самые распространённые процессуальные нарушения при проверках Визит налоговиков трудно назвать дружественным мероприятием. К счастью, выездные проверки теперь проводятся довольно редко — бравые служащие ФНС всё чаще ограничиваются камеральными. И всё же всегда нужно быть готовым к тому, что однажды сотрудники этого ведомства постучатся в двери вашей фирмы. Главное в таких случаях — не паниковать и быстро выстроить правильную стратегию взаимодействия с непрошеными гостями. Давайте разберёмся, как это сделать.

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

Налоговые спецагенты провели рейд, заказав домашнюю выпечку через интернет, и выявили таким образом незарегистрированный бизнес. Получилось, что торты продаются, а доходы не декларируются. Кондитеру, который делал торты на заказ и продавал их через соцсеть, пришлось сдать декларацию за два года. Сумма начислений пока неизвестна, но сам факт взбудоражил домашних кондитеров и мастеров по маникюру. Налоговая обещает и дальше проводить рейды и закупки, вот только не поясняет, что это за мероприятия и насколько они законны. Что это за история с тортами Есть люди, которые пекут торты, шьют купальники, делают маникюр на дому и берут за это деньги. Часто эти люди никак не оформлены: Налоговая точно не знает, что вот этот продавец тортов на заказ не платит налоги. Это нужно как-то проверить и доказать. Видно, что девушка ведёт соцсети, выкладывает фотографии тортов и размещает прайс-листы.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств? Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц. Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч.

Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в году могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. Что грозит работодателю за черную зарплату Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:

Обиженный работник может инициировать не только проверку ГИТ, но и налоговую

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Бизнес и персонал Работник без оформления. Чем рискует компания? Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства?

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

Например, о приеме работника Т-1 , о приеме работников Т-1а , о предоставлении отпуска Т-6 , о предоставлении отпусков Т-6а , о поощрении работника Т , о поощрении работников Та , о командировке работника Т-9 , о командировке работников Т-9а , о переводе работника Т-5 , о переводе работников Т-5а , о прекращении трудового договора с работником Т- , о прекращении трудовых дого-воров с работниками Т-8а , о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взы-скания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации и др. Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: Коллективный договор обязателен, если хотя бы одна из сторон работники или рабо-тодатель выходили с инициативой его заключить Положение об оплате труда и премировании обязателен, если какие-то из условий оплаты труда и преми-ровании, которые применяются у работодателя, не отрегули-рованы ни в одном другом документе, например, ни в трудо-вом договоре, ни в штатном расписании Должностные инструкции если все должностные обязанности работников не отрегули-рованы в трудовых договорах Положение об аттестации и сопутствую-щие аттестации документы приказ об ат-тестации, протокол аттестационной ко-миссии, аттестационный лист обязательно, если работодателем проводится аттестация ра-ботников График сменности при наличии сменной работы Положение о коммерческой тайне обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять Списки несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин, находящихся в отпус-ке по уходу за ребенком. Ознакомлены ли все работники с приказами под роспись. Если нет, то ознакомьте.

Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться: в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;.

Из песочницы Я сейчас в поисках работы программиста в Москве. И мне звонят некоторые кадровые агентства и интересуются есть ли у меня ИП, так как их клиент-работодатель вместо трудового договора с работниками заключает договоры оказания услуг или субподряда с ИП или ООО с одним учредителем, я их буду называть ИП в дальнейшем. ИП у меня нет, но есть не приносящее дохода ООО, где я веду бухучет самостоятельно.

Если налогоплательщик обязан представить, но не представил налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, то он несет ответственность, предусмотренную п. Кроме того, ст. VadimBA ,

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Вот молодец. Все правильно сказал. А Ярошевича я уважал, но щас видно что он подстилка двуличная, и нашим и вашим. Нельзя так, не помужски это.