+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству

Работа по совместительству: В связи с этим оформление работы по совместительству не только помогает реализовать творческие планы, но и может стать дополнительным источником дохода данных работников. Кроме того, учреждение может быть само заинтересовано в совместителях, так как законодательством определен порядок принятия их на работу, начисления зарплаты и выплаты отпускных, больничных, а также расторжения трудового договора. Какие нормативные акты регулируют трудовую деятельность по совместительству? Кто имеет право на такую работу? Каковы нормы ее выполнения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие работы считаются сверхурочными

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство: особенности труда и оплаты

Работа по совместительству: В связи с этим оформление работы по совместительству не только помогает реализовать творческие планы, но и может стать дополнительным источником дохода данных работников. Кроме того, учреждение может быть само заинтересовано в совместителях, так как законодательством определен порядок принятия их на работу, начисления зарплаты и выплаты отпускных, больничных, а также расторжения трудового договора.

Какие нормативные акты регулируют трудовую деятельность по совместительству? Кто имеет право на такую работу? Каковы нормы ее выполнения?

В чем особенности совместительства у работников, занятых в учреждениях культуры? На эти и другие вопросы можно будет найти ответы в данной статье. Работники-совместители учреждений культуры Согласно Постановлению Минтруда России от Для указанных работников может предусматриваться увеличенная норма рабочего времени по должности, замещаемой на условиях штатного совместительства, вплоть до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для некоторых категорий работников продолжительность работы по совместительству может достигать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели 20 часов в неделю. Продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, руководителей кружков коллективов самодеятельного творчества и других специалистов этих кружков коллективов в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа, в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели.

Постановление Минтруда России N 41 состоит из трех частей. В первой части приведены особенности работы по совместительству работников культуры, во второй - перечень работ, которые не считаются совместительством, следовательно, их выполнение поручение не предусматривает заключения трудовых договоров, и в третьей части Постановления затронуты отдельные вопросы предоставления отпусков совместителям.

Так, согласно п. Пунктом 2 Постановления Минтруда России N 41 установлен перечень работ, выполнение которых работниками культуры не считается совместительством, и потому не требуют заключения дополнительного трудового договора для их выполнения сверх нормы рабочего времени по основной должности: Все перечисленные виды работ, за исключением литературной работы, работы по организации и проведению экскурсий, а также по переписке нот, могут осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.

Чаще всего оплата труда работников культуры при работе по совместительству устанавливается пропорционально отработанному времени. Однако в договоре можно предусмотреть другие условия оплаты. Если работнику с повременной оплатой труда устанавливаются нормированные задания, то оплата производится за выполненный объем работ ст.

При этом нужно иметь в виду, что при исчислении среднего заработка работников, работающих в нескольких учреждениях культуры, включают оплату работы по совместительству. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объема работ, гражданско-правовому договору договору о возмездном оказании услуг.

На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Обязанности по прочтению дополнительных лекций проведению дополнительных семинаров возлагаются на штатных работников при почасовой оплате на основании приказа руководителя.

Здесь имеет место нарушение ТК РФ, так как: Согласно Постановлению Минтруда России N 41 средний заработок высококвалифицированных работников по основному месту работы во время преподавательской деятельности сохраняется.

Но за чей счет? Как установлено ст. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

В соответствии со ст. Они могут самостоятельно устанавливать для своих работников размеры заработной платы и различных надбавок к заработной плате с учетом имеющихся средств на оплату труда ст. Таким образом, учреждения сферы культуры устанавливают штатное расписание самостоятельно в пределах выделяемого им фонда заработной платы.

Определение и нормы работы по совместительству Условия организации труда по совместительству определены гл. По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности на условиях внутреннего совместительства.

Если основное место работы находится в другой организации, то это будет внешнее совместительство. Количество заключаемых работником трудовых договоров по совместительству законодательством не ограничено.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени при совместительстве: Согласно ст. Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то работать в порядке внутреннего совместительства не разрешается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, такой режим труда не должен быть скрытым удлинением рабочего дня до 12 часов. Значит, для того чтобы заключить с работником трудовой договор по совместительству, работодатель должен иметь вакантные рабочие места должности.

Если вакантных должностей нет, то дополнительные трудовые договоры с работниками не заключаются. При этом работающие с повышенной нагрузкой до 56 часов в неделю работники не могут считаться совместителями, даже если не возражают против такого режима работы.

Оформление трудового договора и записей в трудовой книжке В соответствии со ст. У совместителя, по сути, будет два договора: При заключении договора работник должен предъявить паспорт, а если работа требует специальных знаний, - диплом или другой документ, подтверждающий соответствующую квалификацию.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами согласно ст. При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения.

Во всех случаях в договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством. Письменный трудовой договор может быть заключен по примерной форме, приведенной в Постановлении Минтруда России от Записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения в соответствии со ст.

При заключении трудового договора на условиях внешнего совместительства и его прекращении в трудовой книжке работника необходимо указать наименование организации-работодателя. Особенности оплаты труда совместителей В соответствии со ст. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т, Т, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета рабочего времени основных работников учреждения. Если руководство учреждения выплачивает совместителю "полный" оклад например, в целях стимулирования высококлассного специалиста , то необходимо документально обосновать, почему данный сотрудник получает высокую оплату труда знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т.

Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению. В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним: Введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника в том числе и по сравнению с остальными работниками организации , правомерно на основании ст.

В Трудовой кодекс законодатели хотят внести изменения законопроект N , в результате которых у работодателя, нанимающего совместителей, станет меньше трудностей. Зарплата у совместителя, с теоретической точки зрения, должна быть значительно ниже, чем у основных работников, так как согласно ст.

В указанную статью законодатели хотят внести поправки, в соответствии с которыми к дневной четырехчасовой норме рабочего времени совместителя добавится условие о том, что в дни, когда по основному месту такой сотрудник свободен, он может трудиться на совмещаемой должности полный рабочий день.

А вместо часового ограничения будет установлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Как определено ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Трудовой кодекс не запрещает вести суммированный учет рабочего времени для совместителей. Пример 1. Должностной оклад музыкального работника составляет руб.

Музыкальный работник принят на условиях внутреннего совместительства на должность аккомпаниатора. Должностной оклад по указанной должности согласно штатному расписанию составляет руб.

Предположим, что за отчетный месяц работник отработал по основной должности полный месяц ч , а по совместительству - 64 ч. Заработная плата за месяц составит: По должности музыкального работника - руб. По должности аккомпаниатора - руб.

Сотрудники бюджетных учреждений право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют, как правило, в том числе и по должности, занимаемой на условиях совместительства.

В отношении совместителей не применяются общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные ст. Месячная оплата труда не может быть ниже установленного МРОТ при условии, если работник отработал полную норму рабочего времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При этом расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. Кроме получения должностного оклада тарифной ставки работающие по совместительству лица вправе претендовать на получение дополнительных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за стаж работы, премий, иных вознаграждений и выплат по оплате труда.

Права и гарантии для совместителей Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, установлен ст. По сравнению с правами работников, занимающих данную должность по основному месту работы, права у совместителей ограничены. Так, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, законами и нормативно-правовыми документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст.

Например, на общих основаниях они имеют право на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, на оплату лечения и т. Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст.

Работники-совместители не имеют права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности. При этом п. Пример 2. Работник учреждения является внутренним совместителем. Должностной оклад работника по основному месту работы составляет руб.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя. Расчетный период отработан работником полностью. Определим средний дневной заработок работника: Пунктом 1 ст.

Соответственно, сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в апреле составит руб.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с 8: Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с Допускается ли это трудовым законодательством? В каком порядке должна быть оплачена работа в части, превышающей 40 часов в неделю, и не будет ли она являться сверхурочной?

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем. Что говорит закон?

Цитата Сероглазая: Не совсем понятно санитарка работает по совместительству с Не ясно, сколько часов все-таки составляет смена часов или нормированный рабочий день с 8. Стандартная смена считается с 08,,00 это 12 часов. Но так же у нас есть суточные санитарки и они работают с 08,00 до 08,00 следующего дня, 24 часа то есть работа в течении 2-ух смен подряд.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Трудовое законодательство об учете рабочего времени при работе по совместительству Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности: Что такое совместительство по трудовому законодательству Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это: Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству: Работа по совместительству может выполняться работником: В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют: Строгое нормирование труда; Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы. Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников.

Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника.

Статья ТКРФ 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Совместитель, режим рабочего времени Вопрос Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Ответ на вопрос дан по телефону Ярослав Лунев Здравствуйте! Работаю в д. Могут ли меня заставить на время отпусков работать на ставку или 1. Заранее благодарю! Ответ на вопрос дан по телефону Богдан Полтинников В организации некоторые работники трудятся по совместительству.

Продолжительность рабочего дня при основной работе и совместительстве

Работаю в посёлке городского типа, в одном здании находятся поликлиника, стационар и скорая. Есть ребёнок 4 х лет, и есть муж. Я могу отказаться от ночных и дневных дежурств по больнице? И какой статьей ТК РФ регулируется? Во-первых У вас есть муж. Во-вторых Вашему ребенку уже исполнилось 3 года — запрета на привлечение Вас к ночным дежурствам законодательство не устанавливает, так как положения ст. Уважаемая Светлана!

Как на самом деле осуществляется работа по совместительству при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя. Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях.

Статья ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Совместитель, режим рабочего времени

.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

.

.

.

Рабочее время при работе по совместительству

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.