+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не хочу разъездную работу

Главная Должностной инструктаж при разъездной работе Должностной инструктаж при разъездной работе Удивительно, но факт! Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Стоит отметить, что работодатель не только уменьшает затраты по выплате заработной платы, но и минимизирует риски привлечения к ответственности. Правильно оформленный разъездной характер работы хотя и помогает работодателю во многом, но имеет также и свои минусы. Например, отраслевыми соглашениями могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для работников, которые будут обязательными для работодателей. Устанавливаем разъездной характер работы Но об этом скажем чуть ниже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НИКОГДА НЕ ВЕРНУСЬ НА РАБОТУ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разъездной характер работы

Как правильно оформить разъездной характер работы Право определить и утвердить перечень должностей, которые будут работать вне расположения фирмы, трудовым законодательством предоставлено руководству организации-работодателя.

Для этого можно утвердить отдельное положение, а можно просто утвердить такие функции в штатном расписании на основании приказа.

Ведь специальной статьи в ТК РФ, регулирующей такой порядок, нет. Главное соблюсти требование статьи 57 ТК РФ , а именно: И если режим его деятельности будет установлен за пределами фирмы, то об это обязательно должно быть сказано в контракте.

В случае указания при трудоустройстве на разъездной характер деятельности человека работодатель может не оборудовать стационарного рабочего места.

Поэтому желательно прописать это также в коллективном договоре, однако это имеет свои сложности. Ведь внесение изменений в коллективный договор требует соблюдения определенной процедуры, если при его первоначальном подписании такие вопросы не были оговорены.

Наиболее полно можно отразить такой порядок исполнения трудовых функций в специальном положении, которое можно изменять, исходя из потребностей организации. Сам перечень должностей сотрудников, которые будут находиться в разъездах, можно утвердить отдельным приказом руководителя, а в положении подробно прописать порядок возмещения таким сотрудникам их расходов и установить формы документов, позволяющие вести учет.

Образец положения о разъездном характере работы г. Особенно важным условием является закрепление в положении перечня работ, профессий, должностей, имеющих такой порядок деятельности.

Такое требование прямо закреплено в ч. Это только некоторые положения документа, полную версию которого можно скачать в конце статьи. Обязательно нужно указать на разъезды в должностных инструкциях или других документах, определяющих круг должностных обязанностей работников.

Как приказы, так и положение, а тем более должностные инструкции необходимо довести до всех заинтересованных лиц под подпись, как это определено в статье 68 ТК РФ. Подробная фиксация условий деятельности в локальных нормативных актах минимизирует риск споров работников с работодателями, а если они все же возникнут, даст возможность их быстро разрешить в пользу работодателя в рамках законодательно закрепленных норм совершения служебных поездок.

Для кого такая работа подходит, а для кого нет Надо сказать, что трудиться без стационарного рабочего места могут практически все граждане, если они на это согласны и подписали трудовой договор.

Ведь функции, которые они могут выполнять не по месту нахождения организации, могут быть любыми: Поэтому трудиться на таких условиях могут даже подростки и женщины. Никаких особых условий по этому поводу в законодательстве не закреплено.

Как правильно заключить договор Существует два вида условий, подлежащих включению в трудовой договор: Условие о разъездном характере работы является обязательным. Поэтому ч. В контракте желательно четко прописать территорию, в пределах которой работа будет считаться разъездной.

Это может быть сам город или муниципальное образование, где находится фирма, и облать вокруг. И хоть сотрудник должен иметь возможность ежедневного возвращения домой, законодательство не запрещает установить такую территорию в пределах всей Российской Федерации. Более того, законодательство дает возможность вообще не указывать в контракте такую территорию, однако ее указание обезопасит работодателя от признания служебной поездки служебной командировкой в случае возникновения вопросов у проверяющих органов, например, к возмещению расходов.

Формулировка в трудовом договоре может выглядеть например так: Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов — город Москва и Московская область. Полную версию трудового договора для заполнения можно скачать в конце статьи.

Кроме того, работодателю желательно вести специальный журнал регистрации поездок или маршрутные листы. Эти документы позволят оперативно контролировать все служебные перемещения сотрудников и подтвердить их целесообразность в случае проверки.

Порядок учета разъездной работы и компенсаций сотрудникам Чтобы избежать возможных недоразумений, лучше всего прописать размер и порядок возмещения расходов сотрудников непосредственно в положении или друих внутренних нормативных актах.

Поскольку в этом случае работодатель не должен оформлять командировочные документы и платить суточные, он должен правильно учитывать отработанное время. Для этих целей может быть использован обычный табель. В нем периоды служебных поездок необходимо отмечать как рабочее время.

Ведь обычно такие сотрудники получают обычный должностной оклад, а также дополнительные выплаты, если они установлены трудовым договором ч. Кроме того, в силу статьи Все расходы должны быть подтверждены документально чеки, квитанции, билеты и т. Поэтому для таких сотрудников можно установить упрощенный порядок представления отчетности по поездкам.

Например, это может быть отчет раз в неделю или даже в месяц. Кроме возмещения расходов работника других компенсаций при разъездном характере работы законодательство не предусматривает.

При этом компенсированные расходы не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. Образец положения.

Translation of "roadie" in Russian

И удивительно, что в законодательстве отсутствует четкое понятие разъездной работы. Поэтому зачастую сотрудники финансового, юридического, кадрового отделов, бухгалтерии сталкиваются с нехваткой информации касательно этого вопроса. В году никаких новых нормативных актов, регулирующих этот вопрос, не издавалось.

Как правильно оформить разъездной характер работы Право определить и утвердить перечень должностей, которые будут работать вне расположения фирмы, трудовым законодательством предоставлено руководству организации-работодателя. Для этого можно утвердить отдельное положение, а можно просто утвердить такие функции в штатном расписании на основании приказа.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Если работник часто ездит в командировки, то для компании в его должностной инструкции выгодно прописать, что работа носит разъездной характер. Это позволит признать в налоговом учете всю сумму суточных, а также упростит начисление заработной платы и прочих выплат. Надо сказать, что законодательство четко не определяет, чем командировка отличается от служебной поездки, связанной с разъездным характером работы. Поэтому компании вправе самостоятельно определять в коллективном договоре и локальных нормативных актах, работа каких сотрудников носит разъездной характер ст.

Разъездная работа: оформить, оплатить, подтвердить расходы

Когда компенсация сотрудникам с разъездным характером работы не облагаются НДФЛ и взносам Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории. К профессиям, работа по которым имеет разъездной характер, можно отнести, в частности, такие: Если же сотрудник с разъездным характером работы, например, работающий в пределах города, будет направлен в другой город в служебную поездку, то ее следует оформлять как командировку. Условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор ч. Компенсации за разъездную работу Согласно положениям статьи Размеры и порядок возмещения указанных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Когда компенсация сотрудникам с разъездным характером работы не облагаются НДФЛ и взносам

Можно ли учесть ее в расходах при УСН? Вопрос Принимаем на работу сотрудника с личным ТС. Оформляем выплату компенсаций: Вопросы по компенсации за разъездной характер.

Графики работы понадобятся только для водителей, работающих на регулярных перевозках в городах и пригороде Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель возмещал расходы сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер. Подобные компенсации учитываются при расчете налога на прибыль, освобождены от НДФЛ и взносов.

Компенсации за разъездной характер работы Что значит разъездной характер работы — нормативы ТК РФ и действующего законодательства Четкого определения того, что значит разъездной характер работы, непосредственно в положениях трудового законодательства не предусмотрено. Однако упоминание и правовое регулирование связанных с подобным режимом трудовой деятельности вопросов все же присутствует в нормативах ТК РФ и других государственных нормативных актах. Сам Трудовой кодекс рассматривает понятие разъездного труда в положениях следующих статей:

Разъездной характер работы и его оформление

Но вправе ли компания возместить сотрудникам такие затраты, если работники не представили подтверждающие документы? В конце каждого месяца работники, деятельность которых носит разъездной характер, составляют авансовые отчеты на сумму своих расходов, осуществленных в служебных поездках. К отчетам прикладывают документы, в основном чеки.

Полистать демо-версию печатного журнала Никурадзе Анна старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика Указание разъездного характера работы в ЛНА и трудовом договоре, с одной стороны, позволяет работодателю снизить затраты по дополнительным выплатам работникам, а также минимизировать риски привлечения к ответственности, если с работником в дороге произойдет несчастный случай. С другой же — влечет дополнительные издержки, ведь отраслевыми соглашениями и другими актами могут быть установлены дополнительные гарантии работникам. На примерах показано, как установить характер работ в локальных нормативных актах и каким образом прописать порядок выплаты компенсаций. Законодательно не установлено, в каких случаях характер работы должен быть прописан в обязательном порядке. В данной статье мы разберемся, когда же может быть установлен разъездной характер работы, зачем прописывать территорию разъездов, а также какие надбавки и компенсации должны быть при этом установлены. Когда необходимо указать, что характер работ разъездной Одним из обязательных условий трудового договора предусмотрено указание в необходимых случаях характера работы ч.

работа разъездного характера

Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор. Для выполнения разовых поручений в черте города командировочные документы не оформляются. Разъездной характер работы — работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости — курьеры, экспедиторы, торговые представители и др. Так как поездки входят в трудовую функцию, они не могут считаться командировкой.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой Закон не запрещает установить территорию разъездной работы в.

О банках Суточные, выплачиваемые персоналу, работа которого имеет разъездной темперамент, не облагаются страховыми взносами в пределах сумм, устанавливаемых трудовым либо коллективным контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами. Какая работа разъездная Служебные поездки персонала, занятого на работах, имеющих разъездной темперамент, командировками не будут считаться ч. Трудовой кодекс Российской Федерации не дает определения, какие конкретно виды деятельности можно считать работами с разъездным характером, а какие конкретно нет, исходя из этого обратимся к вторым нормативным документам. К примеру, в пункте 2 Инструкции об организации служебных командировок утвержденной приказом МЧС России от 10 января г.

Возмещение расходов сотрудников с разъездным характером работы не облагается страховыми взносами

Фиксированная надбавка за разъездной характер работы Фиксированную надбавку применяют, если работник: В этом случае работник не собирает чеки и билеты. Компенсацию за расходы он получит в конце месяца в виде надбавки.

Если работа носит разъездной характер

.

.

.

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Тарас-Юрист спасибо вам за Ваш труд!Затрагиваете актуальные темы!