+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда можно принимать людей после сокращения

Сокращение численности или штата? При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ РЕЗКО БРОСИТЬ КУРИТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить сотрудника, если он не хочет

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: Остальным сотрудница он заплатил три оклада и они уволились по собственному ,мне же не платит ничего ,сказал если не уволюсь я перерейду коновому владельцу фирмы ооо,но я не понимаю как так,может новый вовлёк будет заниматься другим бизнесом ,работаю там 8 лет ,в сентябре планировала выходить на работу.

Подскажите ,что делать в этой ситуации мне? Я руковожу управлением с численностью 15 сотрудников в крупной государственной корпорации. Случилось так, что в компании принято решение о создании нового управления с похожими функциями, но с большей численностью. В новом управлении мне предлагают стать заместителем нового руководителя управления.

Для меня это понижение в должности и высокий риск не сработаться с новым руководителем тк ранее я сама руководила аналогичным подразделением. Ответ на вопрос дан по телефону. Меня не уволили , но и платить зарплату не хотят, что делать? И какие выплаты мне должны произвестись?

Мне предложили другую работу в группе компаний в которую входил мой магазин. А я не хочу там работать. Обязаны мне выплатить выходное пособие или нет. Если я сама отказываюсь от работы? Ну весь коллектив они так же оставляют Вопрос Такой, я генеральный директор фирмы только по документам, но не владею ею!

Как я могу отказаться от этого? Что бы не выплачивать денежную компенсацию. Что делать? Я на данный момент получается числюсь на ип Х, но не работаю. Ип х предлагает выплатить мне 36 тысяч.

Закрывают магазин где работаю, сообщили за месяц до закрытия. Думаю что будут просить писать заяв по собственному, а если не соглашусь , то кто их знает , возьмут без меня напишут или вообще по статье уволят.

Ведь выплаты положены все таки, тем более отработала 3,5 года Ответ на вопрос дан по телефону. Хозяин фирмы решил перенести это производство в другой город под Ростовом. Для меня проблематично туда добираться ,но и сам увольняться нехочу.

Пригласили по телефону на собеседование. Прошла собеседование положительно. Сказали увольняться с предыдущей работы. На работе где прошла собеседование сказали,что вакансия закрылась. В итоге осталась без работы. Предлагают в другом офисе но он территориально очень далеко и нет смысла ездить туда работать все деньги на дорогу и еду!

Поэтому говорят что типа мы же предлагаем тебе а ты не хочешь сама, поэтому пиши! Имеют ли право заставить писать по собственному,, я конечно понимаю что никто не хочет платить компенсации по сокращению Настаивают на заявлении по собственному желанию имеют ли право? Не хотят сокращать Я сижу в декрете.

Ребенку два года. Заявление с 1,5 до 3 я не написала. Это большая ошибка? И как мне теперь быть. А еще узнаю что компания наша закрывается и просит уволиться по собственному желанию.

На какие выплаты я имею права? Вопрос следующий. Жену собираются сокращать с рабочего места. Я то есть муж работаю в данное время по договору. Имеем несовершенно летнего ребёнка 7 лет. Могут ли в этом случае сократить жену с рабочего места?! Хотя должны давать за два месяца.

На какие выплаты я могу расчитывать. А официально закроют завод 18 апреля,что делать мне? Меня перевели на новую должность,но на мою старую должность никого ещё не нашли. Я работаю на 2 ставки получается. И новую работу выполняю и старые свои обязанности.

Должны ли мне как-то доплачивать за недостающего работника? Наша компания хочет отдать нашу заправку в аренду. Походив на обучение поняла, что это не моё, больше предложить мне не могут ничего. Как быть? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Сегодня я обратилась к работодателю с заявлением о начислении мне пособия по уходу за ребенком до 1,5лет, на что получила отказ, всвязи с тем ,что работодатель закрывает ИП, и меня просят написать заявление по собственному желанию. Мы являемся многодетной семьей и как теперь будут осуществляться выплаты государственных пособий, если я приобрету статус безработной?

Это законно? Что делать в этой ситуации,если после сокращения часов мне не будет хватать денег оплачивать съёмную квартиру Ответ на вопрос дан по телефону. Я работаю в ООО сеть магазинов ,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,наш работодатель сменил ООО и закрыли магазин в котором я работала ,при этом меня никто не уведомил об этом.

Нарушил ли работодатель ТК и что мне делать в этой ситуации? Я работаю в ООО,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наш работадатель поменял ООО и вчера закрыли магазин где я работала,начальство меня не уведомило и об этих событиях я узнала от своей сменщицы. Как быть в этой ситуации?

Нарушил ли работадатель ТК? Я официально в декрете. Ребенку 2 года. Начальница хочет чтобы я вышла из декрета и приступила к работе. Если я откажусь , могут ли меня уволить? До 3 лет не хочу выходить Ответ на вопрос дан по телефону. Я в официальном декрете.

Ребёнку 2 года , начальница хочет, чтобы я вышла из декрета и приступила к работе. Если я откажусь, меня могут уволить? Работаю в аптеке.

Сегодня всем сообщили что ровно через 1 неделю в нашем городе эту сеть аптеки закроют и всех фармацевтов уволят. Какие права у нас есть? И если работодатель предложит работу в другом городе и я откажусь, мне придётся писать заявление по собственному?

И никаких прав у меня не будет? Водителем по вахте. Два месяца не вызывают, говорят место нет. Теперь спустя месяц мне начислена зарплата на карточку.

Могу я эти деньги не возращать? Работаю у ИП официально. Сейчас находусь в дородовом отпуске,а ИП закрывают. Должны ли мне выплатить компенсацию? Но официального приказа о сокрвщении нет, и если сотрудник не находит себе место, ему просто платят мизерную зарплату.

Как заставить работодателя уволить нас по сокращению? Сейчас узнаем, что в отделе открыта вакансия, как нам быть,,. Я работала тех. Предлагают написать по собственному желанию. Говоря,что сокращение не положено т.

Все о сокращении персонала

Оптимизация кадров: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Уважаемая Елена Михайловна! В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Мы рекомендуем почитать о Графике отпусков для новых сотрудников материал по этой ссылке. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день работы сотруднику рекомендуется еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему не заняты. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателю принимать новых сотрудников на работу в период проведения сокращения численности или штата сотрудников, но обязывает его предлагать все отвечающие соответствующим требованиям вакансии подлежащим сокращению сотрудникам. Сложившаяся судебная практика по данному вопросу также свидетельствует о том, что незаконным является увольнение по п. Как установлено судом в ходе рассмотрения дела не все, указанные в данном списке должности, на которые приняты новые работники, были предложены К. Таким образом, в уведомлении о предложении вакансии можно предусмотреть пункт следующего содержания: Работодатель по истечении указанного срока оставляет за собою право предложить данную вакансию иному подлежащему сокращению работнику, а при отсутствии согласия на перевод на данную вакансию работника, из числа подлежащих сокращению, принять нового работника. Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Соколова Нюансы процесса сокращения сотрудников Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка - в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях. На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов, которые и сегодня актуальны практически для всех организаций. Перед тем как уволить работника, нужно основательно подготовиться, произвести необходимые процедуры и документально их зафиксировать в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права. В расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п.

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет:

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить.

Можно ли принимать на работу новых сотрудников в период сокращения?

Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

.

.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zalerock

    Вот один из последних случаев.