+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имее ли право давать отпуск без выходных дней

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Ответ на вопрос дан по телефону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Ответ на вопрос дан по телефону.

Какие права имеет одинокая мама по трудовому договору?? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Сейчас во время учебного года он меня отправляет в отпуск так как я не отгулял свой отпуск летом.

Я этого не хочу. Он мне говорит, что я буду работать бесплатно. А моя зарплата больше чем он мне оплатил за замещение. Прав ли директор? Я хочу в отпуск, могу ли я отказать, Каждый год я уходила в отпуск и выбирала все свои отпускные дни.

Сейчас у меня осталось 14 дней отпуска и нет желания идти в отпуск. Эти 14 дней пропадут или их можно перенести дальше. Я работаю в компании 1 год и 2 месяца. Я уже отгуляла 2 раза по 2 недели.

Когда мне можно еще сходить в отпуск? Уже как пол года. Нужен отпуск в конце ноября. Графика отпусков у нас нет. Но от начальства свыше пришло письмо в котором указано,что с 15 ноября никому не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, В компании,если не идёшь в отпуск то деньги выплачиваются лишь при увольнении.

Но проблема в том,что отпуск нужен и на такое условие отказа от него я не согласна,мне совсем не надо при увольнении деньги,а нужен мой отпуск. Что мне делать? Ни разу не была в отпуске. Прошел год с момента увольнения.

Сколько денег я должна буду возвратить? Брала дни учебного отпуска по пятницу в понедельник должна была выйти на работу. Задержали самолет и прилететь вовремя не получилось. Я вышла на работу после 1,6 года декретного отпуска. Предоставляются ли, специальные отпуска матери, если у нее есть ребенок дошкольного возраста?

И через сколько месяцев его можно брать повторно? В году в январе согласно графика пошел в отпуск. В марте г. Меня обязали выплатить за отпуск так как я не отработал весь год. Это законно? На работе мне сказали,что могут вызвать на работу,по причине того,что нет кому работать.

Законно ли это? В связи с переходом в другой отдел мне сейчас не дают отпуск, а перейти нужно в конце марта, что тоже не точно. Есть ли какие то варианты, которые на моей стороне? Подскажите,пожалуйста, могу ли я взять один день за счет отпуска,если 14 дней я отгулял в один срок? И на каком основании?

Предприятие ООО. Существует ли статья по которой должны его предоставить? Это при том, что живем на Дальнем Востоке и в это время когда предлагают пойти в отпуск погода не распологает, у всех дети школьники и о поездках в ближайшее приморье речи уже не идет а за границу зимой в нынешней экономической ситуации непозволительная роскошь.

Подскажите законно ли это? Скажите правда, положен ли мне ежемесячно один отгул в месяц за двух несовершеннолетних детей работаю воспитателем? Я работаю учителем, имею педагогический стаж 28 лет.

Положен ли мне дополнительный отпуск? В году я написала заявление на очередной отпуск 14 календарных дней а отдел кадров прислал приказ на 10 дней моего отпуска мотивируя тем что я отдыхала в году больше положенного. Что посоветуете делать в этом случае? Скажите пожалуйста считается ли май летним месяцем во время начисления отпусков?

Могу ли я имея несовершенно летнего ребенка до 12 лет претендовать на отпуск в летнее время? По Трудовому кодексу отпуск 28 календарных дней. В маём случаи я брал 3 дня за счёт отпуска, потом 2 недели за счёт отпуска.

Наш Бухгалтер считает это так 14 дней из 28 календарных дней - остаток 14 дней, потом он эти 3 дня которые я брал в разное время за счёт отпуска вычитает из 22 дней рабочих. Если честно путаница или просто неправильность в подсчёте. У меня один из сотрудников брал отпуск без сохранения денежного содержания, и хочет выйти раньше, чем было запланировано.

Будут ли мне оплачивать замену в школе? Можно чтото сделать,чтобы пойти в отпуск не зимой? Кто мне поможет в этом вопросе? Скажите пожалуйста, через какое время я могу взять первый отпуск? Работаю 7 месяцев. На работе мне сказали, что по истечению 11 месяцев. Так ли это? ТК можно про это почитать? Скажите, могу ли я взять компенсацию за отработанный год,при этом не уходя в отпуск.

На предприятии работаю второй год. В августе была в отпуске 2 недели. В компании отпуск полагается по 2 недели, 2 раза в год. Живу в Комсомолське-на-Амуре "Северные" в обязательном порядке выплачиваются компенсацией. Сейчас необходимо уйти в отпуск на 2 недели в ноябре.

Его не согласовывают, аргументируюя тем, что в компании сотрудник не может уходить в отпуск чаще, чем через 3 месяца. В трудовом договоре это не указано.

Намекают на увольнение, при неповиновении. Устроилась на работу в октябре года учителем, по окончанию учебного года, отпуск мне предоставили полностью оплачиваемый в 56 календарных дней , проработав до года, по окончанию отпуска в августе года написала заявление на увольнение, осталась должна деньги за то, что работаю с октября месяца , а не с сентября.

Правильно ли это? Я работаю в ЗАО с марта. Когда мне положен отпуск 14 дней? Хотелось бы спросить у вас: С 1 сентября г. Что делать,а так хочется именно в обычный отпуск Ответ на вопрос дан по телефону. И вот теперь после этого мне никогда не дают очередной отпуск без проволочек.

В прошлом году был отпуск в августе. В этом году попросила с 1 июля. Не дают. Опять предлагают август. В году в декабре сходил в отпуск. В году. Ушел в отпуск в период с В году по графику отпусков отпуск с И что делать если мне отказывают в этом.?

НЕ хочется компенсации вместо отпуска и отпускных, так как говорят, что размер компенсации значительно ниже самих отпускных. Я являюсь многодетной матерью и одновременно пенсионером по старости. Работаю воспитателем в детском саду. Хочу взять отпуск без содержания на 1,5 месяца.

Работодатель отказывает. Имею ли я на это право? Должен ли работодатель предоставить мне отпуск за эти пол года? Сразу 50 дней писать или можно разделить на 12 дней, чтоб выходные не входили в отпуск Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите , пожалуйста , имею ли я право , отработав год , взять оплачиваемый отпуск сразу на 28 календарных дней?

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Гризли 8 января в Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации:

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Ответ на вопрос дан по телефону. Какие права имеет одинокая мама по трудовому договору??

НаталияА , Ира, а где написано, после 14 дней можно брать хоть по 2 дня? Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Разное Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Итак, топ Несоблюдение графика отпусков в нарушение ст. Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст. Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, в нарушение ст. Накопление задолженности по отпускам равной или больше чем за 2 года, в нарушение ст.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков?

Например, такой:

В этой статье вы найдете: В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск:

Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?

Добавить Анонимный гость, 14 апреля Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время, нужное работнику в соответствии с графиком отпусков , а другую во время, удобное руководителю например, с 15 по 30 января? Сделайте отпуск 20 "рабочих дней" и никаких проблем с "календарными-рабочими" днями.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня. Порядок предоставления очередного отпуска.

Нужно ли включать выходные в отпуск?

Ответственность за нарушения Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней ст. Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами ст. Также законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года. Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника. Необходимость в этом может возникнуть по инициативе: Работника, в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам желающего взять часть отпуска в определенное время.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным Отпуск по графику в апреле с какого числа работодатель имеет право отпускать? Сколько дней неиспользованного отпуска у меня осталось, если договор заключен . меня в отпуск сразу после суток, не дав отгулять законные три дня выходных ?.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск? Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни с понедельника по пятницу. Возможно ли это? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

Делим отпуск на части

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любим

    В период 2008-2010 год, потребление котельни, в которой я работал, в сутки примерно 200-250 м.куб газа.